No Venturus, valorizamos a Cultura de Aprendizado assim como os Jedi, de Star Wars, que estão do “lado luminoso da Força”, apreciam o conhecimento. Gostou da comparação, né? É que, para nós, é essencial que nossas pessoas ventureiras tenham capacitação e treinamento para que possam se desenvolver profissionalmente.
Por aqui, trabalhamos todos os dias para que todos que dão vida à empresa consigam se desenvolver. Isso tanto para fortalecer habilidades importantes para a realização do trabalho quanto para crescer enquanto pessoa mesmo. Quer saber mais sobre como fazemos isso? Então, continue a leitura!
Conhecimento é prioridade
Você sabia que todo processo de qualificação é pensado com carinho por nós? Olha só: em 2020, criamos o vnt/school, a nossa universidade corporativa que vem para apoiar todo o projeto de capacitação e formação de novos profissionais na área de tecnologia dentro e fora da companhia.
Ela é constituída por quatro pilares, conforme explica Priscila Barbosa, Gerente de Educação Corporativa aqui no Venturus:
- discovery, a pessoa precisa ter curiosidade para aprender novos conhecimentos;
- grow, necessidade de estar em constante desenvolvimento;
- learning, capacidade de adquirir algum tipo de conhecimento;
- repeat, praticar o aprendizado constantemente.
O legal é que muitas ações são práticas e não ficam apenas em teoria. Com base nisso, surgiram várias iniciativas de compartilhamento de conhecimento de desenvolvimento de aprendizado.
Nossas iniciativas na prática
“Anualmente, fazemos um levantamento das necessidades de treinamento com base no Plano de Desenvolvimento Individual de cada ventureiro ou ventureira, desenvolvido com base em conversas com cada gestor. Depois, identificamos as necessidades organizacionais”.
No bate-papo, ambas as partes traçam um plano de ação, com conteúdos teóricos e práticos. A metodologia utilizada é a 70/20/10:10% são ações mais formais de treinamento; 20% em mentoria com gestor ou programa de mentoria; e 70% colocando a mão na massa.
Acima de tudo, Cultura de Aprendizado
Independente do vnt/school, a Cultura de Aprendizado existe e, melhor ainda, está no nosso DNA.
Aqui, é assim: trabalhamos de forma colaborativa para ter mais assertividade e trazer assuntos relevantes para o dia a dia. Para o Venturus, o compartilhamento do conhecimento gera mais crescimento no ambiente profissional.
E conseguimos aprender com mais facilidade quando alguém ensina algo para nós, não é mesmo? Aqui, toda pessoa ventureira é protagonista e tem o poder de ensinar algo, seja por meio de uma mentoria ou com a publicação de conteúdo em nossa rede social interna.
Além disso, existem programas em que os colaboradores podem realizar inscrições para compartilhar o que sabem. É o caso dos Tech Talks e People Talks, com uma hora de conteúdo, para transmitir conhecimento técnico e comportamental.
Tem mais? Sim!
Além de tudo isso, o aprendizado constante é incentivado com 12 comunidades tecnológicas focadas em trazer mais conhecimento de determinadas linguagens de programação, como Java, Node.js e React.
Os membros trocam experiência por meio dos grupos de estudo, constroem artigos e fazem reuniões, o que garante bastante interação.
O Venturus também oferece programas de bolsa de estudos, certificações, idiomas e capacitação com percentual de reembolso. Todas as definições são feitas com base no PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) de cada pessoa.
Ainda incentivamos 4 horas semanais para mestrado ou doutorado, grupo de estudos de determinado assunto para trocar mais pontuais e realização de Bootcamps.
E aí? Ficou com vontade de participar dessa Cultura de Aprendizado com a gente? Conheça nossas vagas e venha fazer parte da nossa história!
